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manbetx客户端app-科研处工作规范化条例(暂行)

时间:2015-11-20    点击:

          为规范科研工作的管理,增强学校科研管理的力度,提高科研工作的实效性,促进教育科研与教育教学活动的统一,推动学校的发展,特制定本条例。

一、工作职责
(一)科研处是学校实施科研工作管理的职能部门,担负组织、指导全校教职工开展教育科学研究工作的任务。
(二)科研处的其他工作:教师培训工作,新教师招聘工作、教师职称申报。
(三)分工明确,各尽职责。
接到任务以后,由主任先召集副主任共同商定大致构想和思路,然后指定具体负责人和规定完成时间。以下分工是相对的,科研处的工作人员必须经常沟通,密切配合,通力合作。
1.韦勤家主任:负责全面工作,侧重于课题研究过程中的计划、总结、研究课、交流会或座谈会,课程建设工作,外出考察人员的分派等。
2.阮丕南副主任:课题申报、课题研究总结、教学辅助资料和高考复习指导资料包括《方圆高考丛书》编写的管理工作亲、新教师招聘工作、板报出版工作。
3.潘东海副主任:教师培训,教师职称申报工作,教师论文撰写,高考专刊的编印,档案整理工作。
(四)要树立多汇报、多请示的工作作风,提高工作效率。
二、课题管理工作
(一)课题研究要树立服务于学校德育与教学、服务于全体教师与学生、服务于学校发展的意识。
(二)科研处在实施科研工作管理中,要坚守“五性”:①全员性,即全体教职工人人参与科研活动;②实效性,即科研活动要切合我校的实际,能解决我校的问题;③多样性,研究的领域广泛、研究的内容多样、研究的方法多样;④层次性,即以省级、国家级独立课题为引领,以校本微型课题(实案研究)为主要载体开展科研工作;⑤特色性,即科研工作要体现我校的办学特色,要体现我校教育教学管理的特色,要体现我们壮民族地区的特色。
(三)科研处在每个学期开学前一周制定印发学校科研工作计划,开学后第三周检查各子课题组、微型课题组的工作计划。
(四)每个学期结束前一周,科研处布置各子课题组、微型课题组做科研工作总结,做好汇总,写出该学期的学校科研工作总结。
(五)每个学期召开一次科研工作会议,时间安排在学期前三周,会议内容应为:①检查各子课题上一段的研究工作开展情况;②检查各子课题本学期的科研计划;③布置本学期的科研工作。
(六)每学年召开一次课题研究阶段性总结会或科研成果交流会。
(七)每个学期安排四位老师执教课题研究或成果推广全校性公开课。⑴上课时间为开学后第五周(2节)和段考后第三周(2节)。⑵上课教师要兼顾文科理科、大组小组,以青年教师为主,适当安排骨干教师。⑶上课教师要提交教案和教学后记。⑷上课内容、课堂设计、教学方法、教学手段等,要通过教研组集体备课。⑸公开课一结束就组织全体听课教师进行简短评课活动,要有中心发言人。评课结束后,上交评课记录。⑹科研处要提前三天以上做好此项公开课的方案,提交学校,通知上课老师。
(八)把高考备考指导纳入课题研究的范围。例如,参与高三的高考备考计划的讨论,高考备考研讨课同课题研究课结合起来,调查研究高三老师及学生的备考心理,把各次考试的质量分析进行汇总、思考、分析……
(九)每年力争有两个微型课题(实案研究)结题。
三、课程建设工作
配合教务处,共同探索、开展课程建设的工作。
(一)资料编写。
1.主要是督促各教研组编写《方圆高考丛书》和一二年级教学辅助资料。
2.每个学期开学初向教研组分发调查表,了解资料编写的情况(完成情况、计划、人员分工,存在的困难等)
(二)学生研究性学习活动的开展。
1.研究课题的确定采用学生自报和老师提供相结合的原则。每个学年第一个学期开学后四周内完成该项工作。
2.学生的研究性学习活动坚持学生自己动手实践、教师指导和注重活动过程、不刻意追求结果的原则。
3.注意研究活动的规范操作:学期初和学期末要选出几个优秀的或有代表性的研究小组来分别举行开题报告会和结题报告会。
4.研究的内容要贴紧学校实际、学生实际、生活实际,学科实际,有力于学生能力的提高和知识的积累、增加。另外研究的内容要有一部分是我们壮民族的特色,比如武鸣的历史名人、武鸣的山水资源、武鸣的饮食风俗、武鸣的文化习俗、武鸣的壮族服饰,等等。
5.每年对学生研究性活动的材料做一次整理、归档。
(三)选修课程的开展
1.先向全体老师征集选修科目,然后向全体学生宣传,最后选定上课科目。
2.每个学期开设七到八门选修课。
3.每个学期开学后第四周开课。
4.教务处与科研处要共同印发选修课的上课记录本、上课考勤薄、成绩登记册等。
5.每个学期对选修课的资料进行一次整理、编目、存档。
(四)学生社团活动。
1.指导、参与学生社团活动。比如广播室播读名著、学生文学社出版刊物、太极拳队
2.增设学生荣誉室、学生作品展览室、学生科技活动室等。
3.活动结束以后,布置学生写心得体会或活动收获,比如参加“三月三壮乡歌圩”的感受、清明节回家扫墓的感受、中秋节晚会的感受、徒步到德育基地考察的感受、参加才艺表演的感受……
(五)把特长生的培养纳入课程建设的范围。
四、教师培训工作
(一)搜集、整理、编印有关教育科研理论、方法、实例研究和先进的教育理念、教学方法、教学案例等资料,帮助教师们提高科研的理论水平和科研能力。每个印发一期,五月份出版。
(二)每年的12月份出版一期《高考专刊》。内容涉及年级管理、班级管理、备课组建设、学科教学、心理辅导等。
(三)科研处每个学期要有一位领导对全体教职员工做一堂关于科研方面的专题讲座。
(四)派遣教师外出考察、学习。
1.凡接到需要派遣教师外出学习、考察或参加其他活动的通知或文件,科研处首先提出明确意见,并列出外出教师的候选名单,然后交由主管副校长审批。待审批意见下来以后,再通知有关教师、布置任务。
2.布置外出学习、考察的人员回校以后提交学习、考察汇报材料。
(五)入校未满三年教师每个学期要上两节汇报课。
(六)每学年举办一次青年教师优质课比赛。开学第六周举办。科研处、教务处要合作提前制定出方案报送学校领导审批。
(七)每学年举办一次教师论坛(青年教师论坛)。科研处、教务处要合作提前制定出方案报送学校领导审批。
(八)每个学期邀请专家举办学术讲座一次以上。
(九)每个学年发动、组织全校教职员工撰写论文,参加各类比赛或发表。教师撰写论文的比例要达90%以上。
(十)坚持新教师入校时接受短期培训活动的制度。
1.培训时间安排在每学年正式开学的前一周,培训期为5天。
2.培训内容:网上买球 manbetx 的历史、特色、精神等,网上买球 manbetx 的德育管理、教学特点、科研特色,教师职业道德和常规教育教学要求,网上买球 manbetx 的生活情况及要求。
3.科研处要提前一周以上做好培训方案,提交学校审定。
(十一)认真、负责、热情地组织教职工们完成一年一度的继续教育登记工作和验证工作。
五、规范荣誉证书的颁发。
对在学校执教研究课、会议发言、开设讲座、参加优质课、提交比赛论文等的教师,科研处(教务处)要及时、实事求是地发给证书。
六、教师招聘工作
(一)招聘工作坚持公开、公正、公平的原则,杜绝违纪、违法行为。
(二)接待应聘者要热情,礼貌、文明,不卑不亢。
(三)每个学期结束后,要及时核算各教研组的教师配备情况,向学校提交招聘方案。
(四)切实安排考核工作
1.做好方案,提交学校审定。
2.及时把应聘者的材料输入、打印,送交学校有关领导。
3.确保书面考核内容的保密:专人命题专人打印专人保管专人监考。
4.及时同本校有关人员和部门沟通,保证考核工作有序、顺利完成。
5.催促各教学考核组、德育考核组当天提交考核结果。考核结果材料的种类、材料的填写要符合要求。
6.及时汇总应聘者的各种考核材料,提交学校领导和教育局等有关部门。
七、教师职称申报工作
1.及时提醒有关教师参加职称评定的相关报名、考试工作。
2.热情、认真指导申报教师细心填写申报材料。

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