manbetx客户端app-网上买球 manbetx 失信人员从业惩戒规定

时间:2015-11-20    点击:

 

        为更好培育和弘扬社会主义核心价值观,加强对教职工个人的信用管理,倡导诚实守信,建立失信人员从业惩戒机制,根据《南宁市机关事业及国有企业失信人员从业惩戒规定》(南组通【201425号)文件精神,结合本校实际,制定本规定。
第一条对本校在考录、聘用、调动、职称评定、年度考核等活动中涉及人员失信行为的认定、惩戒和管理,适用本规定。
第二条本规定所称的个人失信行为是指个人在从事相关社会经济活动中,反映其不诚实守信、不遵纪守法并被市、县信用信息系统数据库记录的行为。个人失信行为由市、县信用体系建设管理机构负责认定,具体行为种类参见附后的《南宁市城市治理重点领域个人失信行为一览表》。
第三条个人的失信行为按性质轻重划分为轻微失信行为、较重失信行为和严重失信行为3个类别。其中轻微失信行为每条计分1分,较重失信行为每条计分3分,严重失信行为每条计分6分。
第四条1年内发生失信行为累计达到6分及以上的失信人员,采取以下从业惩戒措施:
(一)取消报名应聘到我校工作的资格;(指拟聘用的新教师)
(二)当年年度考核不得评为称职(合格)及以上等次;
(三)参加南宁市公务员(选调生)考录、事业单位公开招聘列入考察对象的,考察结果确定为不合格;不予录用;
(四)2年内不得申请交流调动;
(五)2年内不得晋升职务(岗位);
(六)2年内不予推荐参加专业技术职称评审。
第五条1年内发生失信行为累计达到3分及以上未达到6分的失信人员,采取以下从业惩戒措施:
(一)当年年度考核不得评为优秀等次;
(二)1年内不得晋升职务(岗位);
(三)1年内不得申请交流调动;
(四)1年内不予推荐参加专业技术职称评审。
第六条个人对其失信行为的认定和惩戒享有知情权、异议权。个人认为其失信认定结果有误的,自知道认定结果之日起15日内,可以向市信用体系建设管理机构提出异议申请,并提供相关依据。(有统一查询程序和表格)
第七条根据上级相关规定,学校适时调整失信行为的具体种类等。
第八条本规定中的“1年内发生失信行为”,是指用人单位申请认定失信行为之日起往前计算1年内发生的失信行为。本规定第四条中的“2年”是指失信行为累计达到6分之日起2年;第五条中的“1年”,是指失信行为累计达到3分之日起1年。
第九条本规定自印发之日起施行。
 
 
                             武鸣县武鸣高级中学
                            2014328
 
 
 
 

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